服务流程说明：

1、客户意向：深入了解客户情况，确认客户真实招聘需求；

2、考察客户：分析和调研客户背景，如：企业文化、组织架构等，理解客户需要的职位工作职责、素质技能要求等

3、评估分析：进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，评估项目的可行性。 

4、签署协议 ：双方签订猎头服务合同，客户支付定金做为前期寻访费用； 

5、人才寻访 ：由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成寻猎项目组，制  订寻猎方案，各渠道全面进行人才寻访。

6、人才筛选 ：对候选人通过沟通交流、面试等，了解候选人的情况和跳槽的意向。 进行科学的素质测评和筛选，逐步缩小人选范围； 

7、推荐面试 ：经过初试及评估后，选择推荐候选人，协助客户对候选人进行面试、评估及进行信息沟通、反馈和协调，基本确定目标人选；

8、背景调查 ：协助客户对候选人的工作经历、教育背景等情况进行背景调查并如实将反映给客户；

9、确定试用 ：确定目标人选，确认双方基本的权利和义务，协助候选人办理入职手续； 

10、跟踪服务：客户按合同付清余款，跟进候选人试用期表现，协助候选人顺利融如企业。